Thu hút nhân tài không chỉ bằng khía cạnh tài chính
Cái quan trọng là môi trường làm việc trong đó có chính sách đãi ngộ. Môi trường làm việc tại Việt Nam vẫn còn chưa ổn. Những giá trị khoa học (tôn trọng sự thật), tôn trọng dân chủ (đánh giá và giao việc đúng với thực tài) chưa được ý thức một cách đồng bộ. Cơ chế xin cho vẫn còn nặng nề và người trí thức chân chính có đầu óc độc lập thường không có chỗ đứng xứng đáng. Muốn thu hút người du học về nước, chính quền cần cải tiến tư duy lãnh đạo, cải tiến cơ chế vận hành theo hướng dân chủ hóa, lấy dân làm gốc chứ không lấy phe phái làm gốc…(GS Nguyễn Đăng Hưng)
Nhân việc UBND TP Hà Nội dự kiến chính sách thu hút nhân tài, Báo Pháp Luật TP HCM phỏng vấn GS Nguyễn Đăng Hưng về việc trọng dụng và chiêu mộ nhân tài
Theo Giáo Sư ý kiến của ông về vấn đề này thế nào?
GS Nguyễn Đăng Hưng: Tôi đã nghe nhiều về chính sách trọng dụng nhân tài nhất là ở các tỉnh. Nay là tại Thủ đô mà chế độ đãi ngộ tài chính có vẻ khá đột phá! Nhưng theo tôi khía cạnh tài chính là điều quan trọng, nhưng không phải là tất cả. Nhất là Hà Nội muốn chiêu mộ người tài đức chân chính, chẳng những có trình độ mà còn phải có tâm huyết nữa. Vấn đề quan trọng nhất đối với trí thức chân chính là môi trường làm việc, sự trọng thị cảm thông của giới lãnh đạo, nhất là khả năng trao quyền quyết định đầy đủ về chuyên môn. Nhà trí thức chân chính thường coi trọng hiệu quả công việc, tính khoa học của những quyết định, tính độc lập và minh bạch trong cung cách hành xử.
Là một nhà giáo dục, theo GS làm thế nào để thu hút những người du học trở về nước? Vì nhiều sinh viên sau khi du học đã chọn cách ở lại.
GS Nguyễn Đăng Hưng: Theo tôi người Việt Nam đi du học đều muốn khi thành tài trở về phục vụ đồng bào mình. Nếu học quyết định ở lại đó là vì cương vị dành cho họ tại Việt Nam chưa thỏa đáng. Làm thế nào để thu hút họ? Như tôi đã nói cái quan trọng là môi trường làm việc trong đó có chính sách đãi ngộ. Môi trường làm việc tại Việt Nam vẫn còn chưa ổn. Những giá trị khoa học (tôn trọng sự thật), tôn trọng dân chủ (đánh giá và giao việc đúng với thực tài) chưa được ý thức một cách đồng bộ. Cơ chế xin cho vẫn còn nặng nề và người trí thức chân chính có đầu óc độc lập thường không có chỗ đứng xứng đáng. Muốn thu hút người du học về nước, chính quền cần cải tiến tư duy lãnh đạo, cải tiến cơ chế vận hành theo hướng dân chủ hóa, lấy dân làm gốc chứ không lấy phe phái làm gốc…
Theo GS là người làm trong lĩnh vực giáo dục nhiều năm, theo ông Hiền sỹ mong muốn gì khi muốn trở về cống hiến?
GS Nguyễn Đăng Hưng: Như tôi đã nói, hiền sĩ là người có tài và có đức. Thành đạt ở nước ngoài là bằng chứng cho cái tài. Ý hướng muốn về phục vụ nhân dân mình, đất nước mình, chính là tâm huyết, là đức độ. Nhưng đây chỉ là những cá nhân. Phải có xã hội tạo điều kiện, cá nhân mới có thể có dịp thi thố triển khai tài năng. Tại Việt Nam xã hội còn nhiều bất cập, chính nhà cầm quyền nên can thiệp để xây dựng một môi trường thân thiện thu hút hiền tài. Việc này đâu có mới! Hãy xem và học Singapore và Hàn Quốc! Họ đã làm gì cách đây 30 năm để từ một nước trình độ tương với miền Nam trước 75 nay đã là những nước phát triển…
Ở nước ngoài có những chính sách đãi ngộ cho nhân tài không thưa ông, và chính sách họ áp dụng như thế nào?
GS Nguyễn Đăng Hưng: Tôi vừa nói đến Hàn Quốc, Singapore thời buổi họ đang trên đường phát triển. Còn những nước khác như các nước Châu Âu, họ cũng phải không ngừng đưa ra các chính sách để giữ chân người tài. Đơn cử một ví dụ, các đại học Bỉ có chính sách thâu nhận các giáo sư mà không quan tâm đến quốc tịch. Hể có trình độ đạt yêu cầu là được bổ nhiệm! Nếu không có chính sách này thì sẽ tôi đã không thể là giáo sư đại học tại Bỉ, vì thời ấy tôi còn giữ quốc tịch Việt Nam. Năm 1999, toàn thể các nước Châu Âu đã cùng nhau đưa ra một chính sách cải tổ đại học sâu rộng và đồng bộ cũng vì muốn tạo điều kiện để Châu Âu thu hút sinh viên giỏi, bất cứ từ đâu đến. Người ta đã có nền giao dục với hiệu quả tỏ rõ hằng mấy thế kỹ mà họ cũng phải làm hết sức để cải tổ, làm hay hơn nữa… Còn ta thì…, bình chân như vại…
Nếu Quốc gia không có chính sách đãi ngộ thì hẳng trong trường học hay nhiều cơ quan hẳn có chích sách đãi ngộ?
GS Nguyễn Đăng Hưng: Thì đây là điều mà tôi hy vọng. Cả nước chưa có chính sách chung thì các địa phương, các trường có lãnh đạo sáng suốt, ý thức vấn đề nên bắt tay vào việc. Hy vọng lần này Hà Nội làm thiệt. Chứ như năm ngoái năm kia, đưa ra kế hoạch cán bộ chính quyền Hà Nội người nào cũng có bằng tiến sỹ thì là cách làm kỳ lạ buồn cười.
Giáo sư có biết các trường hợp đãi ngộ như thế nào không?
GS Nguyễn Đăng Hưng: Theo chỗ tôi biết các trường như ĐH Tôn Đức Thắng, Hoa Sen cũng đang cố gắng phấn đấu làm chính sách cầu hiền..
Liège ngày 22/6/2013
* Bản đăng báo xem tại đây.
Trên đây là nguyên văn phỏng vấn, được đăng tại Blog Nguyễn Đăng Hưng.
